Metodología

Métodos


Secuencia formativa


  • Una experiencia (40%): a través de una vivencia práctica (técnica de dinamización grupal, juego, ejercicio…) se experimenta uno de los aspectos.
  • Construcción grupal del aprendizaje (40%): las personas participantes extraen conclusiones útiles desde esa experiencia interrelacionando sus saberes.
  • Aportaciones teóricas (20%): se concluye asentando las claves para su puesta en práctica. El proceso se repite con el resto de los aspectos a trabajar.

Metodología


El planteamiento metodológico general se ajustará a los siguientes principios:

 

  • Práctica. Se realizan numerosos ejercicios prácticos que conectan la teoría con aquello que será útil y aplicable.
  • Participativa. Se utilizan técnicas para propiciar que el grupo construya su propio aprendizaje de forma activa.
  • Adaptada. Se flexibilizan y ajustan los contenidos y metodología a las características, inquietudes, y necesidades reales del grupo.
  • Motivante. Se parte de la experiencia del grupo participante. Se trabajan los objetivos de cada curso de forma lúdica y divertida.
  • Integral. Se potencian las competencias integrando el “saber” (conceptos, información, teoría), “querer” (motivación, y aspectos emocionales) y “poder” (habilidades y recursos personales).
  • Vivencial. Se dirige al grupo y a la persona en todas sus dimensiones: cuerpo, emoción, razón, acción y contexto. Se aprende desde experiencias.

Duración


A determinar con la empresa cliente.

Modalidad


Presencial.

P.V.P.


Varias opciones dependiendo de la duración.

Curso bonificable 100%. Coste real 0 €.

Incluye


  • Formación presencial en los locales de la empresa cliente.
  • Material didáctico.
  • Gestión de la bonificación ante la FTFE.